เป้าหมาย : สร้างสังคมที่ยั่งยืน
ความมุ่งมั่น : บริษัทฯ มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมในการสร้างโอกาส ตลอดจนการพัฒนาสัมพันธภาพอันดี เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานและคนในสังคม ให้มีความสุขและรอยยิ้ม เพื่อสร้างสังคมที่ยั่งยืน

มิติสังคม จะประกอบด้วย 4 นโยบายหลัก ดังนี้

1. นโยบายการสร้างโอกาสในการเข้าถึงบริการประกันชีวิต และการให้ความรู้ด้านการวางแผนทางการเงินและการประกันชีวิต
บริษัทฯ มีการพัฒนาผลิตภัณฑ์ เพื่อสร้างการเข้าถึงให้กับลูกค้าแต่ละกลุ่ม เพื่อให้มีหลักประกันและความคุ้มครองที่สอดคล้องกับความต้องการในอัตราเบี้ยประกันภัยที่เหมาะสม เพื่อส่งเสริมให้ประชาชน มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมุ่งมั่นที่จะสร้างการเข้าถึงการประกันชีวิตและการวางแผนทางการเงินให้กับคนในสังคม โดยมีการจัดอบรมให้ความรู้ด้านการวางแผนทางการเงินและการประกันชีวิต รวมทั้งการวางแผนเกษียณ (Financial Literacy) และการให้ความรู้ในเรื่องของ ESG ให้กับพนักงาน และตัวแทน

นโยบายนี้สนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน หรือ Sustainable Development Goals (SDGs) ขององค์การสหประชาชาติ ข้อ 1 ขจัดความยากจน ข้อ 3 สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี ข้อ 4 การศึกษาที่มีคุณภาพ ข้อ 5 ความเท่าเทียมทางเพศ ข้อ 8 งานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ และข้อ 10 ลดความเหลื่อมล้ำ

2. นโยบายการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล “Best Place to Work”
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการสร้างความผูกพันระหว่างบริษัทและพนักงาน บริษัทฯ จึงมุ่งเน้นการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่การเป็น “Best Place to work” โดยมีการกำหนดและทบทวนนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ตลอดจนแนวปฏิบัติต่างๆ ในการดูแลพนักงานอย่างเท่าเทียมการปรับปรุงสวัสดิการสำหรับพนักงานและครอบครัว รวมถึงส่งเสริมให้พนักงานเข้ารับการอบรมสัมมนาอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาขีดความสามารถ (Up skill – Re skill) เพื่อให้พนักงานมีความพร้อมในการปรับตัวและเติบโตไปพร้อมองค์กรอย่างยั่งยืน นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญกับเรื่องความปลอดภัยและเรื่องสุขภาพอนามัยของพนักงาน โดยเฉพาะในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด 19

นโยบายนี้สนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน หรือ Sustainable Development Goals (SDGs)ขององค์การสหประชาชาติ ข้อ 3 สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี ข้อ 4 การศึกษาที่มีคุณภาพ ข้อ 5 ความเท่าเทียมทางเพศ ข้อ 8 งานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ และข้อ 10 ลดความเหลื่อมล้ำ

3. นโยบายการเคารพสิทธิมนุษยชน (Human Rights)
บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการเคารพและส่งเสริมสิทธิมนุษยชน โดยได้มีการจัดทำนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน ตลอดจนมีการวางแนวทางในการส่งเสริมเรื่องของการจ้างงานของกลุ่มผู้สูงวัย ผู้ด้อยโอกาส ผู้พิการ กลุ่มผู้เปราะบาง และกลุ่มหลากหลายทางเพศ รวมถึง การส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ

นโยบายนี้สนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน หรือ Sustainable Development Goals (SDGs)ขององค์การสหประชาชาติ ข้อ 10 ลดความเหลื่อมล้ำ และข้อ 16 ความสงบสุข ยุติธรรม และสถาบันเข้มแข็ง

4. นโยบายการดำเนินงานด้านกิจกรรมเพื่อสังคม และการปลูกฝัง Green DNA ให้กับพนักงาน
บริษัทฯ มุ่งมั่นในการพัฒนาและยกระดับคุณภาพชีวิตของคนในสังคม เพื่อสร้างสังคมที่ยั่งยืนผ่านการดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคม 5 ด้าน ได้แก่ ด้านการศึกษา ด้านศาสนาและศิลปวัฒนธรรม ด้านพัฒนาคุณภาพสังคม ด้านกีฬและการส่งเสริมสุขภาพของคนไทย และด้านการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังให้การสนับสนุนกิจกรรมเพื่อสาธารณประโยชน์ รวมถึงส่งเสริม กิจกรรมจิตอาสาของพนักงานด้วยเพื่อปลูกฝังค่านิยมในการมีจิตสาธารณะ โดยมีการจัดทำโครงการต่างๆ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้แก่สังคมอย่างต่อเนื่อง รวมถึง การปลูกฝัง “Green DNA” ให้กับพนักงานในทุกระดับ โดยส่งเสริมการปฏิบัติงานโดยมุ่งเน้นการพัฒนาอย่างยั่งยืนในทุกกระบวนการทำงาน จนเกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กร

นโยบายนี้สนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน หรือ Sustainable Development Goals (SDGs) ขององค์การสหประชาชาติ ข้อ 1 ขจัดความยากจน ข้อ 3 สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี ข้อ 4 การศึกษาที่มีคุณภาพ ข้อ 8 งานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ ข้อ 9 โครงสร้างพื้นฐาน นวัตกรรมและอุตสาหกรรม ข้อ 10 ลดความเหลื่อมล้ำ และข้อ 14 ทรัพยากรทางทะเล